具体来看ღ★◈，京东要在两年的时间内ღ★◈，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪ღ★◈。并且是在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪ღ★◈。

　　你以为这就结束了?在涨薪事件之外ღ★◈，京东对内也早已发布了针对员工的股权激励方案ღ★◈，2018年到2020年的三年间ღ★◈，京东已归属/行权的股权激励总数达到了6600万股ღ★◈，现价市值更是达到了155亿人民币ღ★◈。

　　京东的员工分为MPT序列和OS序列ღ★◈，其中M是指管理ღ★◈，P是指项目经理ღ★◈，T是指产品和技术ღ★◈。而OS是指基层员工ღ★◈，比如分拣员ღ★◈，配送员ღ★◈。

　　本次涨薪覆盖了MPT全序列的员工ღ★◈，而在OS序列会对部分地区和部分工种进行加薪ღ★◈。具体方案和内容将由HR委员会讨论出方案另行通知ღ★◈。

　　因为京东并未披露员工的平均薪酬标准ღ★◈，我们参考原属京东体系的京东数科来看ღ★◈，2020年上半年京东数科研发人员平均月薪为5万元ღ★◈。以此来推算京东的程序员因为16薪ღ★◈，每年将增加10万元人民币的收入ღ★◈。

　　截止2020年末ღ★◈，京东2020年为超过24万名物流一线亿元ღ★◈，平均每位员工年支出近11万元ღ★◈，月支出近9000元ღ★◈。

　　刘强东早在2017年就表示“要坚持全员全额缴纳五险一金”ღ★◈，当年京东给员工缴纳社保公积金的金额已经超过了60亿元ღ★◈。

　　早在2012年ღ★◈，京东就推出了“安居计划”福利项目ღ★◈，向符合项目条件的员工提供最高100万的无抵押ღ★◈、无担保壹定发改成什么平台了ღ★◈、无利息的购房借款ღ★◈。员工可以使用此贷款支付家庭首套房的首付ღ★◈。

　　截至2020年12月31日出气吧ღ★◈，安居计划向员工提供借款的总金额超过11亿元ღ★◈，帮助数千名员工实现安居乐业ღ★◈。

　　值得一提的是ღ★◈，虽然一些OS序列的一线员工无法参与此次涨薪ღ★◈，但他们的薪资水平比刘强东的“一元年薪”还是高出不少的ღ★◈。

　　说到这里就不得不提一下刘强东和奶茶妹妹结婚时ღ★◈，京东给他设立的“一元”年薪ღ★◈，以及价值几十亿的股权激励计划ღ★◈。

　　2015年ღ★◈，京东董事会通过了一项关于刘强东未来十年薪酬的计划ღ★◈，计划规定10年内刘强东的年工资为人民币1元ღ★◈，且没有现金奖励ღ★◈。

　　奖励计划规定ღ★◈，刘强东在只拿1元年薪的这十年有权利以16.70美元/股的价格购买京东2600万股股票ღ★◈，期权有效期也是十年ღ★◈。

　　也就是说ღ★◈，刘强东将有权利以总价4.34亿美元总价购买这2600万股股票ღ★◈，而按照2021年7月12日京东美股收盘价计算出气吧ღ★◈，这2600万股京东股票的市价已经达到了9.51亿美元ღ★◈。

　　2018年至2020年京东共归属“与服务挂钩的限制性股份”5719.37万股ღ★◈，归属“与绩效挂钩的限制性股份”15万股ღ★◈，另外同期京东已行使的股票期权总数目为945.03万股ღ★◈。

　　综上壹定发改成什么平台了ღ★◈，2018年至2020年间京东确认归属/行权的股权激励总数超过了6600万股ღ★◈，按照当前京东36.59美元/股的收盘价计算ღ★◈，市值现价超24亿美元ღ★◈，折合人民币155亿元ღ★◈。

　　近年来京东大力挖掘下沉市场的潜力ღ★◈，2020年京东成立了“京喜事业群”出气吧ღ★◈，整合了社交电商平台“京喜”ღ★◈，便利店业务“京喜通”(原京东新通路)和小区团购业务“京喜拼拼”ღ★◈。

　　这个京喜事业群就是京东在三四线市场圈地的主力部队ღ★◈，京喜与京喜拼拼主打拼团购物对标拼多多ღ★◈，而京喜通则主要为中小门店提供货源ღ★◈，京喜事业群构建起了京东集团面对三四线市场的作战矩阵壹定发改成什么平台了ღ★◈。

　　在线下市场京东的步伐同样强势ღ★◈，其目前拥有1.5万家京东家电专卖店覆盖2.5万个乡镇和60多万个行政村ღ★◈。另外京东还在2020年全资控股了五星电器ღ★◈，补足了大中城市线下市场这块重要版图ღ★◈。

　　在全方位的业务优化之下ღ★◈，即便是受到了疫情影响ღ★◈，京东2020年仍然实现了7458亿元的营业收入ღ★◈，同比增长29%ღ★◈。净利润方面则突破性的达到了494亿元ღ★◈，同比增长了300%ღ★◈。

　　线上线下都在火力全开的京东ღ★◈，在当下时点突然发起16薪的大红包ღ★◈，这无疑将是京东持续进行市场搏杀的强心剂ღ★◈，另外在持续性的股权激励之下ღ★◈，京东又将会再下几城?我们拭目以待ღ★◈。

　　老虎证券ESOP是老虎证券旗下的核心业务单元ღ★◈，目前已成长为国内领先的股权激励综合解决方案服务商壹定发改成什么平台了ღ★◈，致力于为不同发展阶段的企业实施并管理员工股权激励持续赋能ღ★◈，目前已搭建了从方案咨询设计ღ★◈、股权激励系统管理ღ★◈、税务优化到在线行权交易等全生命周期服务体系ღ★◈，拥有超200人的综合股权激励相关的人力壹定发改成什么平台了ღ★◈、法务ღ★◈、财务ღ★◈、税务四大核心因素的专业服务团队;量体裁衣设计更适合中国公司的激励方案ღ★◈，同时自主研发的股权激励管理系统拥有极佳的稳定性和安全性ღ★◈，以及依托于强大技术的快速响应及定制化能力ღ★◈，大大提升了企业管理效率ღ★◈，让老虎证券ESOP成为新经济企业优先选择的ESOP服务伙伴ღ★◈。

　　老虎证券ESOP服务客户包含已赴美/港/A股上市的企业ღ★◈，以及诸多处于创业期发展期和拟IPO的企业ღ★◈。客户覆盖医疗健康ღ★◈、文娱传媒ღ★◈、汽车交通ღ★◈、企业服务ღ★◈、在线+个行业ღ★◈。目前累计服务客户数量近200家ღ★◈，为100,000+企业员工提供ESOP服务ღ★◈，遍布全球30+国家和地区ღ★◈。

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